互帮互助、养儿育女、赡养老人是夫妻间的共同责任，但有的家庭往往会选择一人成为“全职妈妈”或“全职爸爸”，他们放弃了工作发展或者学习的机会，放弃了自己挣钱的机会，全身心投入家庭生活中。

那么在离婚时“全职妈妈”或“全职爸爸”能否获得补偿？近日，泸西法院三塘法庭就审结了一起“全职妈妈”请求给予经济补偿的离婚纠纷案件。

【案情简介】

胡某与张某经人介绍认识后自由恋爱，于1993年登记结婚，婚后生育一子二女，三子女均已抚育成年。婚后，胡某在外工作经常不在家，张某在家打理家务、抚育子女、照顾老人，近年来双方因家庭琐事产生矛盾，自2020年分居至今，胡某向本院提起离婚诉讼，张某应诉辩称因其30年来承担家庭义务较多，要求胡某支付离婚经济补偿。

【案件解读】

张某的离婚经济补偿是否有法律依据？

《民法典》规定了离婚经济补偿制度，根据这一规定夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿另一方应当给予补偿。

本案中，胡某长期在外工作，有较为稳定的收入，张某没有工作没有收入，大部分时间和精力都用于家务劳动，对子女生活起居、成长教育、精神关怀及陪伴成长等方面付出较多，同时，还承担胡某年迈父母的照料义务，故法院对于张某要求胡某支付离婚补偿款的诉请予以支持，结合本案实际确定由胡某支付张某离婚经济补偿80000元。判决作出后，双方当事人均服判，并已自动履行完毕。

【法官寄语】家务劳动虽无薪，但对家庭生活和社会生产具有重要意义，“全职妈妈”“全职爸爸”的付出和贡献不容忽视。本案准确适用《民法典》《妇女权益保障法》关于离婚时给予补偿的法律规定，充分肯定了家务劳动的独立价值，有利于教育引导夫妻双方自觉承担家庭责任，互相尊重支持，对保障妇女合法权益、维护家庭和谐稳定、弘扬新时代良好家风具有积极意义。

【法条链接】

《民法典》第一千零八十八条：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

《妇女权益保障法》第六十八条：“夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。”